Una respuesta a un mercado disfuncional , donde la precariedad y la temporalidad , convierten a nuestro país en un dolor de muelas para sus trabajadores , quienes ven que , para un mercado rígido , ven mermado sus derechos y condiciones laborales . No obstante , nuevas fórmulas laborales que permiten flexibilizar el puesto de trabajo han dado la vuelta al mundo , concretamente una de ellas , ya se empieza a poner en práctica en aquellos países que quieren beneficiarse de sus efectos. Si usted es una persona ampliamente competitiva , con una propensión al ahorro de cara a su sistema de pensiones , este es su modelo : la mochila austriaca.
Básicamente , es un fondo que el empresario nutre periódicamente en favor del trabajador para así ir acumulando un capital que sea entregado a este último en caso de despido. Es decir , una cotización social más a cargo del empresario que reemplazaría, en todo o en parte, su obligación contingente de indemnizar al empleado cuando rescinde su contrato de trabajo. Precisamente , por eso se llama mochila , ya que es un mecanismo que facilita la movilidad laboral y permite a los trabajadores acumular una hucha que podrán usar cuando son despedidos o se jubilen , es decir , capitalizar el ahorro.
(Gráfica comparativa entre Austria y España en relación al nivel de desempleo y empleo temporal existente en los dos países , secuenciada en años. Donde se demuestran las rigidas condiciones del mercado del trabajo español , el cual provoca un aumento de la precariedad y temporalidad , en contraposición al modelo austriaco , que defiende la contraprestación por despido de acuerdo a una capitalización inteligente , en forma de mochila , donde el trabajador acumula sus derechos para flexibilizar su mercado)
¿ Sus principales beneficios? Son variados , en primer lugar , que cada empresario ya habría resuelto la globalidad de sus obligaciones de indemnización por despido , salvo que solo reemplaze parcialmente el sistema actual , obviando ese caso , levantaría nuevos sistemas de protección frente una posible situación de crisis financieras ,actuando así como un mecanismo macroprudencial para el ahorro ¿ por qué? Puesto a que el riesgo de descapitalización de una empresa frente a crisis económicas sería menor , ya que , ante la necesidad de recurrir a despidos masivos , la empresa no se activaría ninguna obligación contingente que ocasionara pérdidas extraordinarias e imprevistas a los empresarios. Precisamente , porque el trabajador ya hubiera ido acumulando un fondo que equivaldría a la contraprestación por el despido.
Una consecuencia de lo anterior , sería que cada empresario no se vería tentado a despedir aquellos de sus trabajadores que hubiesen devengado hasta la fecha una menor indemnización por despido ya que , en caso de que fuera necesario despedir a parte de la plantilla , solo se expulsaría aquellos trabajadores cuyo valor añadido en la empresa fuera menor en relación a su coste salarial , con esto se evitaría el despido como consecuencia para minimizar su coste. Y por ello , se mantendrían en la empresa a su mejor personal , que rendiría en relación a lo que cobra.
( Dicha gráfica vuelve a una situación comparativa entre ambos países , pero esta vez en términos de pobreza y salario medio).
Precisamente por esa premisa , la mochila austriaca consigue aunar la flexibilidad laboral con la protección de condiciones de trabajo dignas , así como sus salarios y derechos. En este sentido , la predisposición de cada trabajador a cambiar de empresa se acrecentaría merced a la mochila austriaca. Puesto que si la relación laboral con una empresa es rescindida voluntariamente por el trabajador , este perdería todo su derecho de indemnización acumulado.
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